当前位置：中国广告人网站--->品牌营销栏目--->电子商务-->详细内容 人力资源管理系统助HR一IT之力 作者：佚名 日期：2001-8-7 字体：[大] [中] [小]

规则在变，HR的角色也在变。在不断地变化中，许多HR管理者都遇到了成长的烦恼。HR管理者自身的市场价值，归根结底是通过其工作的有效性来实现保值增值的，要使得HR的工作更有效，一个重要方面就是通过压缩例行事务的处理时间，使HR管理者能考虑更多战略层次的问题。而信息技术在人力资源管理中的应用，将有力地帮助HR管理者在这多变的环境中应付自如，顺利完成角色的转变。

　　2001年7月18日，北京博惠思华（Sophia）信息技术有限公司推出了Sophia HRMS/Payroll Solutions（人力资源/薪资管理解决方案），这是一套对人力资源管理的所有领域提供支持的系统，涵盖从人
力资源规划，人才招聘到人事管理（包括员工信息管理，合同管理，考勤管理，休假管理，业绩评估，离职管理），薪资/福利管理以及员工的培训与发展管理等各个方面，并提供各种查询统计功能与报表输出功能，可以动态直观的反映企业人力资源的状况。

　　Sophia HRMS/Payroll Solutions实际上是人力资源管理软件的发展，贯穿整个人力资源管理业务流程。它包括业务流程设计、改造、实施、系统培训及后期服务。这种解决方案不仅可以轻松处理有关员工日常的琐碎事项，还可以对企业的人才流动状况进行统计分析，从而为企业发展提供可靠依据。一般情况下，这种“解决方案”有60%－70%是固化流程，30%－40%是个性流程，可谓量体裁衣。

　　Sophia HRMS／Payroll Solutions适用于50人以上的企业。目前外企由于国外管理理念的影响，接受得更多些。随着中国加入WTO的临近，人力资源管理必将超越人事管理阶段、单向人力资源管理阶段，飞跃到人力资源战略与战略人力资源管理阶段，因此，中国的企业更急需引入科学完善的人力资源管理系统。

　　HRMS（Human Resource Management System，人力资源管理系统）就是对信息技术与人力资源管理技术结合的最佳定义。好的人力资源管理系统，即是HR管理的信息处理工具，更应是规范HR管理的方法论。如果只是简单的信息处理工具，其更适合的定义应该是HRIS（Human Resource Information System，人力资源信息系统）。

　　在过去，HRMS是面向企业HR部门的业务管理系统，用户对象主要为企业HR管理者。随着Internet/Intranet技术的出现，企业内外部的信息流变得更快捷通畅，信息流对企业管理体系的影响也变得越来越深远。对于HR管理而言，Internet/Intranet技术将使得HR管理体系随着信息流的延伸或改变而突破封闭的模式，延伸到企业内外的各个角落，使得企业各级管理者及普通员工也能参与到HR的管理活动中来，并与企业外部建立起各种联系（最典型的莫过于网络招聘）。这就是所谓的eHR概念。目前很多人力资源管理解决方案中的自助服务系统，就是eHR的一种体现。

　　值得注意的是，eHR并不能代替HRMS而成为企业HR管理的全面信息化解决方案，因为二者面向的用户对象不尽相同。企业在选择人力资源管理信息化解决方案时，不能盲目地追求技术的新潮，而应更加关注其适用性与可扩展性。应该说HRMS与eHR的结合是一种最佳解决办法。(韩晓静)